作为一家员工规模超过2万人的大型造船企业，太平洋造船集团以创新、速度、个性化和国际化作为核心竞争力，坚持将简单产品做到极致，做细分市场的领跑者，这就决定了人力资源目标必须保障企业的可持续发展，强化集团的核心竞争力，创造人力优势，赢得一流业绩。

坚持以人为本的理念

我们视人才为第一资源、第一资本、第一生产力，把高素质、专业化的员工当作最宝贵、最珍惜的财富，与全体员工共享集团发展成果。以能力决定岗位，以业绩决定价值。

适合的人力资源体系

我们创建和持续完善公平、公正、公开的用人机制，制定并科学实施绩效、能力优先的分配机制，为合格员工提供具有竞争性的薪酬与福利待遇；建立中长期人才梯队建设规划与管理模式，培养优秀的技术、管理、高技能人才队伍，保障集团目标的圆满实现。

良好的员工职业发展

我们为员工设计职业发展规划；为员工的进步构建培训基地、培训计划和实施方案；为忠诚热情、善于团结、注重学习、富有创造力的员工搭建职业平台；为员工发挥潜能、展现才干、快速成长创造机会。